Our teachers will now have opportunities to benefit from this state program, which rewards top-performing teachers with higher salaries, helping attract and retain incredible talent. In Austin ISD, recognizing and compensating our teachers is a huge part of our mission, vision, and values. 

How it works: TIA designates high-performing teachers as Recognized, Exemplary, or Master based on appraisal and student growth data submitted by Austin ISD.

• These designations bring additional funding to the district, with 90% going directly to the teacher if they stay in a TIA-eligible role.

• Eligible Teachers can earn $3,000–$28,000 per year through TIA.

We’re using a phased-in approach for implementation. For our first year, Austin ISD analyzed the 2023–24 appraisal and student growth data for general education teachers in the following roles:

• K-3 Reading 

• K-3 Math 

• STAAR Math, Grades 4-8

• STAAR Reading, Grades 4-8

• STAAR Science, Grade 5

• STAAR Science, Grade 8 

• STAAR Social Studies, Grade 8

• STAAR EOC: English I

• STAAR EOC: English II

• STAAR EOC: Algebra I

• STAAR EOC: Biology

• STAAR EOC: U.S. History

From those positions, over 600 teachers representing 95% of our campuses met the approved appraisal and student growth standards to be submitted for TIA designation. 

What’s next?

• Eligible teachers will receive notification once final allotments are released by TEA.

• This year we’re capturing data for Special Education teachers and Content/Dyslexia Interventionist roles supporting the general education areas implemented in our first year so that we can expand our TIA eligibility in 2025-26.

• All teachers remain part of our locally-funded Professional Pathways for Teachers (PPfT) for additional compensation.

The big picture: Austin ISD is committed to leading Central Texas in teacher recognition, retention, and compensation. This is just the beginning of a new era for our educators and students.

Grandes noticias: ¡El Austin ISD ha sido aceptado en el programa de Asignación de Incentivos para Maestros (TIA, por sus siglas en inglés)!

Nuestros maestros ahora tendrán la oportunidad de beneficiarse de este programa estatal, que recompensa a los maestros de mejor desempeño con salarios más altos, lo que ayuda a atraer y retener a talentos increíbles. En Austin ISD, reconocer y compensar a nuestros maestros es una parte muy importante de nuestra misión, visión y valores.

Cómo funciona: La TIA designa a los maestros de alto rendimiento como Reconocidos, Ejemplares o Expertos en función de la evaluación y los datos de crecimiento de los estudiantes presentados por el Austin ISD.

• Estas designaciones traen fondos adicionales al distrito, y el 90 % va directamente al maestro si permanece en un puesto elegible para TIA.

• Los maestros elegibles pueden ganar entre $3000 y $28,000 al año por medio de la TIA.

Estamos utilizando un enfoque gradual para la implementación. Durante nuestro primer año, el Austin ISD analizó los datos de evaluaciones y crecimiento de los estudiantes de 2023-24 para los maestros de educación general en los siguientes roles:

• Lectura K-3

• Matemáticas K-3

• STAAR Matemáticas, Grados 4-8

• STAAR Lectura, Grados 4-8

• STAAR Ciencias, Grado 5

• STAAR Ciencias, Grado 8

• STAAR Estudios sociales, Grado 8

• STAAR EOC: Inglés I

• STAAR EOC: Inglés II

• STAAR EOC: Álgebra I

• STAAR EOC: Biología

• STAAR EOC: Historia de EE. UU.

De esos puestos, más de 600 maestros que representan el 95 % de nuestras escuelas cumplieron con los estándares aprobados de evaluación y crecimiento de estudiantes para ser presentados para la designación TIA.

¿Qué sigue ahora?

• Los maestros elegibles recibirán una notificación una vez que la TEA publique las asignaciones finales.

• Este año estamos recopilando datos de los maestros de educación especial y de los roles de especialista en intervención de contenido/dislexia que apoyan las áreas de educación general implementadas en nuestro primer año para poder ampliar nuestra elegibilidad para la TIA en 2025-26.

• Todos los maestros siguen formando parte de nuestro programa Trayectorias profesionales para maestros (PPfT, por sus siglas en inglés) financiados localmente para obtener una compensación adicional.

En resumen: El Austin ISD se compromete a liderar el reconocimiento, la retención y la compensación de los maestros en el centro de Texas. Esto es solo el comienzo de una nueva era para nuestros maestros y estudiantes.