A detailed view of the district’s Prop A compensation plan is now available.

Why it matters: We want our staff and voters to know exactly how Prop A dollars would be spent as they head to the polls. 
The details: 85% of all Austin ISD regular, benefits-eligible staff will receive pay increases if Austin voters approve Prop A.

• Average increases for teachers and librarians range from 1.4% to 7.3%, depending on years of experience. 
• Classified staff (custodians, maintenance, bus drivers, etc.) will receive a $0.25 per hour increase. 
• Speech Language Pathologist and related services will see an average 10% increase in pay. 
• Counselors on average will see a 12% pay bump. 

Dig into the resources to find pay scale by position and corresponding increases. 

How it works: Prop A funding will be used to provide market adjustments across district pay scales. 

• Eligible staff will see individual increases based on their position and years of service relative to others in their pay grade.
• Staff who are already earning market value for their position will not see an adjustment.
• Any increases or incentive payments would be seen on the mid-December paycheck retroactive to their start date in 2024.

Background: The last pay raise for Austin ISD staff was in 2023 with a $4 per hour increase for classified staff, 7% increase for teachers, librarians and counselors. 

• Prop A funding would allow the district to maintain the 2023 pay increases while also increasing pay for a majority of employees. 
• In May 2024, district leaders worked with Education Austin to draft a compensation agreement contingent on Prop A passing. 
• If Prop A does not pass, all active, regular employees in a full time position would receive a one-time $500 incentive payment. 

Go deeper...with our updated Prop A Compensation FAQs.

Nuevos detalles muestran que el 85% del personal obtendrá un aumento de sueldo si los votantes aprueban la Propuesta A

Ya está disponible una vista detallada del plan de compensación de la Propuesta A del distrito.

Por qué es importante: Queremos que nuestro personal y los votantes sepan exactamente cómo se gastaría el dinero de la Propuesta A cuando vayan a votar.

Los detalles: El 85% de todo el personal regular elegible para recibir beneficios del Austin ISD obtendrá un aumento de sueldo si los votantes de Austin aprueban la Propuesta A.

• Los aumentos promedio para los maestros y bibliotecarios varían de 1.4% a 7.3%, dependiendo de los años de experiencia.
• El personal clasificado (conserjes, mantenimiento, etc.) obtendrán un aumento de $0.25 por hora.
• Los patólogos de habla y lenguaje y servicios afines verán en promedio un 10% de aumento de sueldo.
• Los consejeros en promedio verán un aumento de sueldo de 12%.
• Los líderes de las oficinas centrales y escolares no están incluidos en los aumentos de pago.

Adéntrese en los recursos para encontrar la escala de pago según el puesto y los aumentos correspondientes. 

Cómo funciona: El financiamiento de la Propuesta A se utilizará para proveer ajustes del mercado en las escalas de pago del distrito.

• El personal elegible verá aumentos individuales con base en su puesto y años de servicio en relación con otras personas en su categoría salarial.
• El personal que ya está ganando el valor del mercado para su puesto no verá un ajuste.
• Cualquier aumento o pago incentivo aparecería en el cheque de pago de mediados de diciembre, retroactivo a la fecha de inicio en 2024.

Antecedentes: El último aumento de pago para el personal del Austin ISD fue en 2023: un aumento de $4 por hora para el personal clasificado y un 7% de aumento para maestros, bibliotecarios y consejeros.

• El financiamiento de la Propuesta A le permitiría al distrito mantener los aumentos de pago de 2023 y al mismo tiempo aumentar el salario de la mayoría de los empleados.
• En mayo de 2024, los líderes del distrito trabajaron con Education Austin para elaborar un borrador del acuerdo de compensación contingente a la aprobación de la Propuesta A.
• Si no se aprueba la Propuesta A, todos los empleados activos regulares en un puesto de tiempo completo recibirían un pago incentivo único de $500.

Profundice...con nuestras preguntas frecuentes actualizadas sobre la compensación de la Propuesta A.