Last night, the board of trustees unanimously approved a new Austin ISD compensation package for the 2023–24 school year.
Why it matters: The package provides meaningful raises for all teachers and staff:
- $4 per hour flat raise for all classified employees (AUX, IS, NIS, IT, BD, PD pay scales), bringing the minimum hourly rate to $20/hour
- 7% increase for teachers, librarians, counselors, instructional coaches, and Special Education-related services (employee receives the better of the percentage increase or placement on the new step)
- 5% increase for Administrative Professionals AP1–AP12 (up to high school principals and directors) and 3% increase for AP13–16 (executive directors and above) based on midpoint
- Above-market adjustments for Licensed Specialists in School Psychology (LSSPs) and Ed Diagnosticians
- Increased stipends for bilingual and Special Education staff to $7,000 each, with an expansion of which positions qualify
Yes and… While these investments reflect a projected $53 million deficit, Austin ISD values our employees and is committed to doing what is necessary to take care of them.
We continue to monitor the legislative process and hope the state makes the investments our students and staff deserve.
Next Steps: The board is scheduled to approve the full 2023–24 budget at its June 22 regular Board Voting Meeting.
La mesa directiva aprobó un aumento de pago para 2023-24 para todos los maestros y el personal
Anoche, la mesa directiva aprobó de forma unánime un nuevo paquete de compensación para el ciclo escolar 2023-24.
Por qué es importante: El paquete provee aumentos significativos para todos los maestros y el personal:
- Un aumento fijo de $4 por hora para todos los empleados clasificados (escalas de pago AUX, IS, NIS, IT, BD, PD), para traer el pago mínimo por hora a $20
- Un aumento de 7% para maestros, bibliotecarios, consejeros, instructores didácticos y servicios relacionados con Educación Especial (el empleado recibe el aumento porcentual o la asignación al nuevo nivel, lo que sea más alto)
- Un aumento de 5% para profesionales administrativos AP1-AP12 (hasta directores escolares y departamentales) y un 3% de aumento para AP13-16 (directores ejecutivos o de rango superior) con base en el punto medio
- Ajustes por encima del mercado para especialistas autorizados en Psicología Escolar (LSSP, por sus siglas en inglés) y especialistas en diagnósticos educacionales
- Un aumento de los estipendios para el personal de Educación Bilingüe y Educación Especial de $7,000 cada uno, con una expansión de cuáles puestos cumplen con los requisitos
Sí y... Aunque estas inversiones reflejan un déficit proyectado de $53 millones, el Austin ISD valora a sus empleados y está comprometido a hacer lo necesario para cuidarlos.
Seguimos monitoreando el proceso legislativo y esperamos que el estado haga las inversiones que merecen nuestros estudiantes y personal.
¿Qué es lo que sigue? La mesa directiva tiene programado aprobar el presupuesto completo para 2023-24 en su junta ordinaria de votación del 22 de junio.