By Eddie Villa

Austin ISD staff would get a 2% pay increase if the district hits its enrollment goal of 77,351 students by October under an agreement reached this week.

More details: The agreement also includes:

• A one-time $1,000 payment for active, regular status, benefits-eligible staff who were employed on May 31, 2021, and remain employed through August 31, 2021.
• Increasing teachers’ and librarians’ starting salary to $51,150.
• Increasing the district’s minimum wage from $13 an hour to $13.50.
• Creating a committee to look at addressing compensation inequities.

Yes, but: The raise would apply to the midpoint of the pay range for each position, which means someone on the lower end of a pay range could get a pay increase greater than 2%, and the opposite would hold true for someone making more than the midpoint salary.

Why this matters: Applying a pay raise to the midpoint combats what HR professionals call “salary compression.” Over time, applying pay increases equally can blur the differences between pay ranges, making it hard to manage large organizations such as a school district.

• How you can help: The 2% pay increase is dependent on if the district hits its enrollment goal, so staff can contact families who haven’t registered for next year and encourage them to do so. Be on the lookout for more information from your principal later this summer.

What’s next: The Board of Trustees will meet Thursday night to vote on the 2021-22 budget. If approved, some of the above changes could go into effect as soon as July 1.

Por Eddie Villa - Traducción por Rebeca N. Lallave

El personal del AISD recibirá un aumento salarial del 2% si el distrito alcanza su objetivo de matrícula de 77,351 estudiantes para octubre en virtud de un acuerdo alcanzado esta semana.

Más información: El acuerdo también incluye:

• Un pago único de $1,000 para el personal que estaba empleado al 31 de mayo y permanezca empleado hasta el 31 de agosto.
• Un aumento al salario inicial de los maestros y los bibliotecarios a $51,150.
• Un aumento al salario mínimo del distrito de $13 la hora a $13.50.
• La creación de un comité para considerar como resolver las desigualdades de compensación.

Sí, pero… no todo el mundo recibirá un aumento del 2%. El aumento se aplicaría al punto medio de la gama de pago para cada posición, lo que significa que alguien en el extremo inferior de una gama de pago podría conseguir un aumento salarial superior al 2%, y lo contrario sería cierto para alguien que gana más que el salario del punto medio.

Por qué es importante: La aplicación de un aumento de sueldo al punto medio previene lo que los profesionales de Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés) llaman “la compresión salarial”. Con el tiempo, la aplicación de los aumentos de sueldo por igual puede difuminar las diferencias entre los rangos de pago, por lo que es difícil de manejar grandes organizaciones tales como un distrito escolar.

• Cómo puede ayudar: El aumento salarial del 2% depende de que el distrito alcance su objetivo de matrícula, por lo tanto, el personal puede comunicarse con las familias que no se han matriculado para el próximo ciclo escolar y animarlos a que lo hagan. Estén pendientes a la información adicional que su director enviará más adelante durante el verano.

¿Cuál es el siguiente paso? La mesa directiva se reunirá el jueves por la noche para votar sobre el presupuesto de 2021-22. Si se aprueba, algunos de los cambios anteriores podrían entrar en vigor tan pronto como el 1.° de julio.