Austin ISD will turn a new chapter in its equity journey as Chief Officer of Organizational Transformation Dr. Stephanie Hawley retires and her team integrates into other areas of the organization.

Why it matters: The Office of Organizational Transformation, formerly the Equity Office, was created in 2019 to integrate equity-minded practices into the organization, especially for decision makers at Central Office. After more than five years, we’re at a point where equity practices are built into many systems and how the district operates. 

The details: During the five years a number of systems and trainings were implemented guided by Dr. Hawley’s leadership, including: 

• More than 1,000 individuals trained through capacity-building sessions with Central Office staff, assistant principals, advisory committees, vendors and community groups

• Re-establishment of the Ombuds Office

• Implementation of Equity by Design for Austin ISD for the Long Range Planning Process and the historic 2022 Bond Package.

• Establishment of the Equity Advisory Committee.

These practices will continue on as integrated parts of Austin ISD. 

What they’re saying: “At this point, we also have both a superintendent and a chief of staff who have engaged in many more hours of equity-focused learning experiences than any other leaders in the history of the district,” Dr. Hawley said. “They have both led and participated in a number of the high-impact initiatives.”

The bottom line: While the Office of Organization Transformation will close, we remain committed to implementing organizational change to improve staff and student experiences and academic success across the district.

El Austin ISD marca una nueva era al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley y continuarse los esfuerzos de transformación en todo el distrito

El Austin ISD pasará a un nuevo capítulo en su trayectoria de equidad al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley, directora general de Transformación Organizacional, e integrarse su equipo a otras áreas de la organización.

Por qué es importante: La Oficina de Transformación Organizacional, antiguamente la Oficina de Equidad, se creó en 2019 para integrar prácticas con mentalidad equitativa a la organización, especialmente para los encargados de tomar decisiones en la Oficina Central. Después de más de cinco años, estamos en un punto en el que las prácticas de equidad están incorporadas a muchos sistemas y la manera en que opera el distrito. 

Los detalles: Durante estos cinco años, se implementaron varios sistemas y capacitaciones bajo el liderazgo de la Dra. Hawley, incluyendo: 

• Capacitación de más de 1,000 individuos a través de sesiones de desarrollo de capacidades, incluyendo personal de la Oficina Central, subdirectores, comités consultivos, proveedores y grupos comunitarios

• Restablecimiento de la Oficina del Ómbudsman

• Implementación de Equidad por Diseño para el Austin ISD para el proceso de planificación a largo plazo y el histórico paquete de bonos de 2022

• Establecimiento del Comité Consultivo de Equidad

Estas prácticas continuarán como partes integradas al Austin ISD. 

Lo que están diciendo: "En este momento, también tenemos tanto un superintendente como una jefa de personal que han participado en muchas más horas de experiencias de aprendizaje enfocadas en la equidad que cualquier otro líder en la historia del distrito", dijo la Dra. Hawley. "Han liderado y participado en varias iniciativas de alto impacto".

En conclusión: Aunque la Oficina de Transformación Organizacional cerrará, seguimos comprometidos con implementar cambios organizacionales para mejorar las experiencias del personal y los estudiantes y aumentar el éxito académico en todo el distrito.